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搭建成长平台 助力岗位建功
——永荣企业团委积极做好物流人才储备
文/艺臻 杨水财    图/艺臻 杨水财  责任编辑/ 黄浩杰    2019年01月03日   [ ]

  

2018年,永荣企业转型物流行业,但存在物流专业人才匮乏、青年员工人数少、平均年龄偏大、各专业金沙线上娱乐人才“青黄不接”等情况。永荣企业团委立足当前,积极作为,与政治工作部联合拟定青年人才引进、培养和管理措施,建立完善青年职工的“传、帮、带”机制,为永荣企业物流发展做好了人才储备工作。

积极宣传,拓宽引才渠道

为加快企业物流专业高层次人才队伍建设,该企业团委联合政治工作部积极开展人才引进工作,相继参加了重庆2019届普通高校毕业生就业双选会、成都理工大学2019届毕业生人才精准对接招聘会,向到场学生逐一先容企业现状、发展远景、岗位需求及专业特色,以及企业团委开展的“争当商贸物流宣传员”、“体验智能新时代,开启物流新未来”等主题团日活动,推荐永荣企业微信公众号,让广大毕业生认识永荣、了解永荣、加入永荣,促进双方共同发展。截止12月31日,共收到商贸物流、电子商贸、经融管理等专业73份应届毕业生的个人简历。

助力成长,提升思想素质

该企业团委以打造学习型团组织为引领,紧紧围绕物流中心工作,开展“读书漂流”活动、专题组织生活会、主题团日、学习论坛等系列活动,为团员青年发放《物联网与智慧物流》、《运输管理》等书籍,让读书学习与中心工作渗透进青年员工的工作和生活中,丰富常识层面,为使青年员工成长为复合型人才打下理论基础。同时,以特色活动为载体,每年定期开展文明礼仪、沟通交流、新媒体使用等方面的常识培训,通过举办趣味运动会、新春联谊会、多媒体演讲等系列活动,进一步提升团员青年的思想素质。

重点培养,注重实践锻炼

今年以来,该企业团委结合“青年助推工程”,开展“师带徒”活动,摸排符合培养条件的青年金沙线上娱乐职工73名,结合岗位针对金沙线上娱乐骨干、金沙线上娱乐工人、青年科级干部等50人制定“一人一案”人才培养计划。将35岁以下骨干青年与其部门或车间负责人进行结对,通过“月谈话、季汇报、年总结”的方式,对青年骨干成长进行引导;组织35岁以下青年骨干开展青工岗位练兵和“青年小讲堂”活动,并在基层单位、职能部门间进行轮岗交流,在增强青年骨干基层管理经验和综合管理协调能力的同时,更好地实现基层与机关的紧密结合和互补。目前,企业副科级以上青年骨干有23人,近两年提拔的青年金沙线上娱乐、管理人才15人。

树立品牌形象,提升团干能力

为加强团干部能力建设,该企业团委在全体团干部中开展以“担得起、对青年负责,靠得住、真诚信赖,沉得下、坚韧自信”为内容的团干部“三种形象”建设,积极开展团支部书记“背靠背”满意度测评工作。与此同时,坚持不定期开展团干部素质培训,培训团务基础常识、党建带团建、新媒体应用、活动策划、有效沟通等常识和内容。通过开展团干部技能大赛、党的十九大和团的十八大常识测试等活动,切实增强团干部的学习、创新、服务、协调能力。

 
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