金沙线上娱乐工人待遇问题，企业向来就十分重视，国家也自2003年以来陆续出台相应政策法规，恢复了一些金沙线上娱乐工种的技能等级资格鉴定和聘用，如电工、厨师等，但技能等级资格鉴定制度中有关工作年限的规定、资格评定与聘用之间关系的规定等，仍然阻碍着技工人才的健康成长。
从现行的适用于企业的技能等级资格鉴定制度来看，工作年限的长短与等级资格的鉴定，二者之间的关系并不大。举例来说，如果一个工作非常出色的电工，按等级资格鉴定标准鉴定，他已达到了高级技工的技能水平，但他从事本工种的工作年限只有6年，按等级资格鉴定标准规定“从事本工种1年至5年的可以申请初级资格鉴定，满5年至10年的可以申请中级资格鉴定,10年以上的才能申请高级资格鉴定”，他就只能申请中级电工资格鉴定。
对于这类情况，一些职工十分不解：是资格重要，还是能解决实际问题重要？
笔者认为，技能等级资格鉴定应当不受本工种工作年限所限，这样的竞争才算公平。
可现实中有些人的观念仍然没有转变过来，看重资格而忽视真才实学，不考虑实际工作能力，而是按资格聘用。这可不好！评聘分开才是明智选择。对达不到要求和标准的，坚决不予聘用或将其淘汰出局。
不唯“本本”，不唯“资历”，把实战技能放在首位，突出解决实际问题的能力、水平和效果，以实际论英雄、以成绩取报酬，这才是应有之义。比如中华全国总工会和一些地方总工会，每年都针对一些金沙线上娱乐工种，组织开展劳动技能大赛。作为企业，只需要组织选拔好本单位实战技能最优秀的员工参赛、出台好这些参赛选手获得奖次之后的待遇政策即可。
另外，还需完善聘用制度，坚持把能否解决实际问题作为是否聘用的标准，同时应当按“技强薪高”的原则，在具备同一技能等级的技工中实施“凭贡献取报酬”制度，提高职工学金沙线上娱乐的积极性。
今年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高金沙线上娱乐工人待遇的意见》，明确提出，要完善符合金沙线上娱乐工人特点的企业工资分配制度。国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。
这个意见为高技能人才的工资增长提供了政策支撑，给企业划出了一道“硬杠杠”。这道“硬杠杠”的划出，将企业效益、管理者利益与高技能人才的收益捆在一起，形成了利益共同体，有利于调动各方积极性，共同推动改革发展。 |
