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松藻企业对金沙线上娱乐工人“高看一眼厚待三分”
文/吴清南 付昌彬    图/吴清南 付昌彬  责任编辑/ 程友华    2018年09月29日   [ ]

  

今年以来,松藻企业根据业态调整变化,瞄准打造集团机械制造基地,超前谋划,主动作为,有序开展金沙线上娱乐比武、岗位练兵、技能竞赛,着力改善员工学技环境,努力营造比学赶帮超的学技氛围,全面提升金沙线上娱乐工人的“肌能体魄”,基本形成重视程度高、竞赛标准高、奖励额度高的“三高”格局。

重视程度高。为让金沙线上娱乐工人的地位得到全面提升,今年以来,以企业董事长、总经理挂帅的领导小组,对金沙线上娱乐工人高看一眼,多次召集工会主席、分管领导及相关部门和承办单位商讨优化竞赛方案,并结合出复习题、阅卷评分、实作考核、数据检测等各个环节制定标准细则,使竞赛评判有据可依、有标可对,杜绝了“人情分”“印象分”。整个过程企业纪委派驻人员全程参与监督检查,使劳动竞赛在阳光下运作。

竞赛标准高。针对企业专业化重组整合后,迫切需要高素质技能人才的实际,企业今年以来就将员工对理论常识的掌握纳入重点考察内容,将理论占比从原来30%提高到现在的40%,促使其通过对理论常识的掌握和提高,加强对岗位需求、技能规范的理解和掌握,使之干标准活、做放心事。同时,伴随业态调整的变化,人力资源结构也基本由劳动密集型逐步转向常识金沙线上娱乐型、专业金沙线上娱乐型,特别是将钳工工种细分为钳工装配、钳工维修等专业型金沙线上娱乐工种后,更加体现出“术业有专攻”的金沙线上娱乐特点。

奖励额度高。目前企业总人数虽然仍有1200多人,但专业人员占比仅40%,这远远达不到一个正在向金沙线上娱乐密集型迈进的企业的需求。面对发展需要,松藻企业除了定期开展金沙线上娱乐理论常识和技能实践操作的学习培训外,还把提高竞赛奖励额度作为必要的激励手段,让金沙线上娱乐高者待遇也高。比如竞赛标兵(状元)奖励标准就由原来的800元增加到3000元,竞赛能手的奖励标准由原来的500元增加到2000元。

 
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