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多措并举开辟创建本质安全型矿井
——记2017年度集团“安全先进集体”渝阳煤矿
文/曾兵 赵久贤    图/曾兵 赵久贤  责任编辑/ 周明剑    2018年01月25日   [ ]

  

2017年,渝新企业渝阳煤矿在贯彻落实集团“0234N”安全管控体系的基础上,结合矿井实际,以“理念扬帆、学问铸魂、目标领航”为着力点,开辟创建本质安全型矿井。全年,员工受伤人数同比减少了41.12%、违章件数同比降低了16.9%、26个班组实现了零违章、2个区队实现了零伤害、矿井实现了安全“零”目标,被集团评为2017年度“安全先进集体”。

理念扬帆

“要实现员工从‘要我安全’到‘我要安全’的思想转变,就必须要让安全理念根植于员工的脑海中!”这是该矿在讨论修定《6C管理办法》之“安全预控化”管理时达成的一致共识,着力强化员工安全意愿。

为此,在2017年年初,该矿总结提炼出了“安全事故可防可控”、“安全指标是最大的指标”、“违章作业就是违法,违章指挥就是谋杀,违章不纠就是帮凶”等十大安全理念,制作成图文并茂的牌板悬挂于“三违”人员集中帮教室、基层连队学习室及走廊等醒目位置,让员工在耳濡目染中筑牢安全思想防线。

此外,还将十大安全理念进行了详细解读并制作为PPT,利用每周安全政治学习日、班前会等在多媒体上循环播放,让员工深刻领会其内涵。同时,还强制开展了“安全理念人人过关”正、负激励背诵活动,促使安全理念入脑入心,提升员工“我要安全”的主动意愿。

学问铸魂

“煤矿是高危行业,一至二年实现安全靠运气,三至五年实现安全靠管理,八至十年持续安全就只能靠学问。”该矿安全副矿长胡建平说,学问是一个民族的魂,企业学问是一个企业的魂。实践也证明,成功的企业往往都拥有鲜明的企业学问,只有通过实施学问治企,才能让企业走得更远,只有深入推进安全学问建设,才能实现煤矿长治久安 !

2017年,该矿坚持实施“学问铸魂促安”的工作思路,深入推进实施了“思想学问、视觉学问、关怀学问、培训学问、行为学问和制度学问”六项建设,并结合矿情,打造了具有渝阳特色的“地面安全理念警句一条街”、井下“架空人车安全学问一长廊”、井口“安全事故案例警示一面墙”、连队“安全事故案例警示一牌板”、工作头面“安全警示一案例”等“五个一”安全学问阵地,充分发挥了安全学问引导、规范、激励、凝聚作用,极大地提高全员安全意识,规范了员工操作行为。

目标导航

“在当前安全高压形势下,安全工作是压倒性工作,没有后路可退,安全‘零’目标是大家的唯一的目标!而要实现这一目标的途径,就是举全矿之力抓好一级安全生产标准化示范矿井试点建设,打造本质安全型矿井。”这是该矿全体干部职工锁定的一致目标和奋斗方向。

在目标引领下,该矿对标抓整改落实,克服了硬件差距大、员工多年来形成的固有认识转变难、没成功经验或模版可借鉴等困难。通过细化目标、明确责职、落实责任、保障投入,摸着石头过河制定了“安全风险定期检查分析、安全风险分级管控工作责任体系、安全培训”等十大机制,保障了试点建设工作稳步推进,并于去年9月18日通过了市煤管局的复审验收。

同时,为确保目标实现,该矿将安全管控贯穿到矿井生产、经营、管理的全过程。一方面保证安全薪酬占比达65%以上,体现安全工作高于一切;一方面加大安全活动资金,凸显安全重要性,新增了210万元在基层队中开展四项竞赛、新增12万元专门在瓦斯检查员中开展强制排名,通过正激励促使现场安全管控到位。

 
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